未注冊公司期間勞務關系的法律屬性及風險防范

在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮下，許多創(chuàng)始團隊在取得營業(yè)執(zhí)照前就進入實質性運營，這種"先經(jīng)營后注冊"的模式帶來了特殊階段的用工管理難題。因缺乏法人主體資格，此類勞務關系的法律定性、權利義務劃分及糾紛解決機制均存在顯著風險，亟需法律層面的識別與應對。

一、法律屬性的雙重性認定困境

未注冊公司的勞務關系在法律層面具有復合型特征。根據(jù)《民法典》第939條，個人之間提供勞務屬于民事雇傭，適用合同法；但若實際符合勞動關系的從屬性特征，則可能被認定事實勞動關系。例如某科技團隊創(chuàng)始人張某在籌備期間招聘程序員李某參與軟件開發(fā)，雖未簽訂書面協(xié)議，但李某接受考勤管理并定期領取報酬。法院在后續(xù)工資糾紛中，依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》認定存在事實勞動關系，要求創(chuàng)始人以個人財產(chǎn)承擔賠付責任。這種雙重性導致司法實踐中常出現(xiàn)"同案不同判"現(xiàn)象，2025年北京海淀法院審理的23件類似案件中有11件被認定為雇傭關系，12件視為事實勞動關系。

二、權利義務的失衡性風險分布

未注冊階段的用工存在典型的權益保障失衡。對勞動者而言，未繳納工傷保險的后果具毀滅性。如深圳某智能硬件團隊在研發(fā)階段聘用技術人員王某時未參保，后王某在設備調試中遭遇三級燒傷，創(chuàng)始人需直接承擔118萬元醫(yī)療費用。對用人單位來說，廣東中山的案例顯示，某創(chuàng)始團隊未與核心研發(fā)人員簽訂保密協(xié)議，該員工在公司成立后攜核心技術跳槽，導致直接損失逾500萬元。這種雙向風險在初創(chuàng)企業(yè)中發(fā)生率高達64%（據(jù)2025年《初創(chuàng)企業(yè)用工風險白皮書》數(shù)據(jù)），凸顯法律規(guī)制缺位。

三、合規(guī)管理的四維防控體系

構建全流程風險防控機制需從四個維度入手：

1. 契約文本分層設計 區(qū)分普通勞務與核心崗位訂立差異協(xié)議。對一般支持人員可采用《勞務服務協(xié)議》，明確按成果結算；對技術骨干則需簽署《預錄用協(xié)議》，載明保密義務、競業(yè)限制及股權兌現(xiàn)條件。南京某生物科技團隊采用的"期權+服務期"條款，成功在后期訴訟中獲得法院支持，追回前員工違規(guī)泄密導致的損失。

2. 財務隔離機制 單獨設立籌備期賬戶，確保勞務支出與個人財產(chǎn)分離。杭州某MCN機構創(chuàng)始人設立驗資專用賬戶，所有勞務報酬均通過該賬戶發(fā)放并留存完稅證明，在后續(xù)融資盡調中規(guī)避了個人連帶責任風險。

3. 證據(jù)鏈系統(tǒng)化留存 建立電子化證據(jù)管理系統(tǒng)，對工作成果交付、考勤記錄、溝通記錄等實行區(qū)塊鏈存證。2025年上海浦東法院采信某團隊提供的星火鏈盟存證信息，認定程序員李某的工作產(chǎn)出歸屬公司，駁回其個人著作權主張。

4. 過渡期銜接安排 在公司完成注冊后30日內，應當與勞動者重新訂立勞動合同，明確籌備期工齡計入司齡。北京某元宇宙創(chuàng)業(yè)團隊在《轉簽確認書》中設置工齡追認條款，順利實現(xiàn)社保繳納的期限銜接，避免勞動監(jiān)察處罰。

四、監(jiān)管創(chuàng)新的三重路徑

完善該領域的法律規(guī)制需要多維制度創(chuàng)新：

• 司法層面：最高人民法院可出臺專門司法解釋，明確事實勞動關系的認定要素，如考勤管理連續(xù)性、報酬支付周期性等量化標準。
• 行政層面：市場監(jiān)管總局聯(lián)合人社部建立"企業(yè)設立籌備期"登記制度，頒發(fā)臨時社會信用代碼，允許以籌備主體名義開設賬戶、繳納社保。
• 行業(yè)層面：鼓勵成立創(chuàng)業(yè)法律服務中心，提供標準協(xié)議范本庫和風險評估工具，降低初創(chuàng)團隊的合規(guī)成本。

12個自貿區(qū)試點"籌備期企業(yè)"登記制度，數(shù)據(jù)顯示該政策使勞務糾紛發(fā)生率下降37%。隨著商事制度改革的深化，構建包容審慎的法律框架，將有效 創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者與勞動者權益的平衡保護。初創(chuàng)團隊更應將法律合規(guī)前置，將隱患消弭在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)的長遠發(fā)展筑牢根基。