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寧波人力資源公司注冊不下來

好順佳集團
2022-07-14 10:46:41
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內容摘要：5月17日，浙江亞太酒店物業(yè)服務有限公司(以下簡稱“亞太酒店物業(yè)”)新增了一家外商投資企業(yè)——寧波博明人力資源有限公司(以下簡稱“...

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5月17日，浙江亞太酒店物業(yè)服務有限公司(以下簡稱“亞太酒店物業(yè)”)新增了一家外商投資企業(yè)——寧波博明人力資源有限公司(以下簡稱“博明人力資源”)。

據七泡茶介紹，博明人力資源成立于2022年5月17日，法定代表人張丹，注冊資本100萬元。公司經營范圍包括人力資源服務(不含就業(yè)中介活動、勞務派遣服務)、企業(yè)管理、物業(yè)管理等。亞太酒店物業(yè)在公司持股100股。

亞太酒店成立于1994年7月30日，注冊資本5000萬元，法定代表人龔琳。目前為寧波亞太酒店物業(yè)管理有限公司(以下簡稱“寧波亞太酒店物業(yè)”)旗下100家。寧波亞太酒店物業(yè)由寧波亞泰酒店物業(yè)服務有限公司(以下簡稱“亞泰酒店物業(yè)”)持有100股。亞泰酒店地產的主要股東為金碧置業(yè)有限公司，持股80。后者由Alee集團有限公司擁有。

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文章:Leju金融

寧波人力資源公司不注冊下來

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近日，北京易芯網絡科技有限公司江西辦事處的多名籌款顧問告訴城市直播，在9月13日至14日期間，他們被告知第二天不用上班，因為辦公室關閉了。而接下來的薪酬方案，卻讓大家更加郁悶。

他于去年10月1日加入北京易芯網絡科技有限公司江西辦事處，擔任融資顧問。但與王寶強簽訂勞動合同的是另一家公司——寧波墨曉方人力資源服務有限公司。勞動合同上明確約定:派王凱擔任集資顧問。但是今年9月14日，他收到了辭職通知。

員工王凱:9月13日2點左右，我們收到魔方發(fā)來的短信，說我們部門要取消，不用上班了。我們有抵押貸款、汽車貸款和孩子要養(yǎng)，所以我們所有的工作都將消失。

這則消息是由王凱所說的寧波魔術小廣場人力資源服務有限公司(即58魔方公司)的母公司發(fā)出的。該信息稱:“因經營環(huán)境變化，您目前的項目勞動合同將于9月14日終止，請您諒解。

像王凱，全孟和他的近20名同事。后來，寧波墨笑坊人力資源服務公司的一名工作人員告訴王凱，公司會賠償他1400元，如果他不同意，他會回去報告。但他再也沒有聯(lián)系過王凱。

對此，王凱認為，對方沒有提前通知自己裁員，至少補償兩個月的工資，近萬元。他的妻子吳娜也在這家公司工作了近兩年。寧波墨小方人力資源服務公司提供的薪酬更是令人發(fā)指，只有2500元，幾乎相當于她之前6天的工資。

員工吳娜:根據勞動法，我要支付三個月的工資。

記者:大概多少錢?

員工吳娜:大約4萬元?，F在的賠償只有2500元。

吳娜的同事熊娜已經懷孕近6個月了，她也接到了寧波墨小方人力資源服務公司的電話。熊娜告訴他自己懷孕了，對方說情況會上報的。但是，到目前為止，她還沒有收到任何通知。

這些員工告訴記者，目前在江西辦事處的20多名集資顧問已全部被辭退，賠償金額為2500多元，最少也只有300多元。那么，寧波神奇小人力資源服務有限公司是如何制定薪酬的呢?他們的依據是什么?隨后，記者聯(lián)系到了寧波神奇小廣場人力資源服務有限公司的客服人員。

寧波魔小人力資源服務有限公司客服人員:半年不到就是補三天的工作稟賦。

記者:您這是怎么算的，為什么是補三天工資呢?

寧波魔小人力資源服務有限公司客服人員:這個我不是很清楚，反正這里顯示的是(補)三天(工資)，一年半字是(補)十天(工資)。

這名客服人員表示，他們不知道具體的賠償是如何設定的。據了解，目前在全國范圍內，他們寧波魔術小黨人力資源服務公司派出的募資顧問，大多已被辭退，人數數千人。

這樣的補償方案涉嫌非法員工可以進行勞動仲裁

6個月內補3天工資，1年半補10天工資，這種補償方案合理嗎?這符合法律嗎?寧波神奇小人力資源服務有限公司是一家什么樣的公司?它與北京易易網絡技術有限公司之間，究竟是什么關系?

根據全國企業(yè)信用公示制度，寧波墨曉方人力資源服務有限公司成立于2018年6月。根據其官網顯示，它是58同城的子公司，同時也是北京易芯網絡科技有限公司的外包代理公司，絕大多數員工不同意魔幻小公司給出的薪酬方案。對此，服務外包相關勞務單位——北京易芯網絡科技有限公司持何態(tài)度?

北京易芯網絡科技有限公司客服熱線工作人員表示，這種情況需要聯(lián)系上級領導進行反饋，這批被解雇的員工都是公募線，屬于募資渠道問題。如何解決這個問題不關他的事。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定，經濟補償金按照勞動者在單位工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資補償。寧波魔小人力資源服務有限公司的薪酬標準遠低于國家標準，明顯不符合法律規(guī)定。此外,此外，歐陽表示，人力資源公司還應該賠償員工一個月的工資。

歐陽林:根據法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同需要提前30天書面通知勞動者，或者在支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。所以在這種情況下，公司沒有提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，所以需要額外支付一個月的工資給勞動者。

歐陽說，根據勞動法，懷孕或哺乳的女性不能輕易被解雇。目前，南昌市絕大多數的集資顧問已經拒絕了寧波墨小方的賠償要求，并向寧波和南昌市東湖區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴。

多名集資顧問告訴記者，雖然當初跟他們簽約的是寧波萬智小人力資源服務有限公司，但在工作中，他們使用了易集資顧問的工作證，大家都以為他們也是北京易集資網絡科技有限公司。員工。根據他們簽訂的合同，這種理解是不準確的。所以提醒求職者在簽訂合同時，一定要看清楚誰是甲方。

高正偉:如果你想去大公司工作，那要看我是否與貴公司實際形成了勞動關系，是否要簽訂勞動合同，是否要以貴公司的名義購買社保。一旦這個問題解決了，就會變成一份關于權利和義務的合同協(xié)議，比如我將在哪里工作，每周工作多少小時，以及我將獲得多少報酬。一般來說，勞動合同都會明確這些主要條款，一旦你的合同約定低于勞動合同法的標準，就可以用法律來維權。