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2025-04-16 09:55:00
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在中國,如果一家小公司沒有注冊并且拖欠工資,勞動者可以采取一系列措施來維護(hù)自己的權(quán)益。
最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
如果上述方法無效,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過仲裁裁決書向單位索賠。如果公司仍不履行支付義務(wù),勞動者可以進(jìn)一步向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過仲裁裁決書向單位索賠。
如果勞動仲裁的結(jié)果仍不能解決問題,勞動者可以在法定期限內(nèi)向法院提起民事訴訟,通過法院判決執(zhí)行。
用人單位拖欠勞動者工資的,會產(chǎn)生行政處罰和刑事責(zé)任。用人單位拖欠工資后,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金。用人單位拒不支付勞動報酬,情節(jié)嚴(yán)重的,構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,要承擔(dān)刑事責(zé)任。
通過上述步驟,勞動者可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益,追回拖欠的工資。
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