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建筑工程勞務資質管理規(guī)定

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-09-26 10:05:09

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內容摘要:建筑工程勞務資質管理規(guī)定一、建筑工程勞務資質管理規(guī)定的基本要求建筑工程勞務資質管理規(guī)定有著一系列的基本要求。企業(yè)申請施工勞務資質需...

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建筑工程勞務資質管理規(guī)定

一、建筑工程勞務資質管理規(guī)定的基本要求

建筑工程勞務資質管理規(guī)定有著一系列的基本要求。企業(yè)申請施工勞務資質需要滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》(住房城鄉(xiāng)建設部第22號令)的要求。要符合《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》(建市159號)中相應資質標準要求。同時,還應符合《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定和資質標準實施意見》(建市20號)中的相關規(guī)定,以及省廳公布的《建筑業(yè)企業(yè)資質審查導則》(試行)的要求。

具體來說,辦理建筑勞務資質需要具備一定的條件。例如,企業(yè)凈資產要達到200萬元以上;要有固定的經(jīng)營場所;技術負責人應具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格,且有相應的工程業(yè)績;要有經(jīng)考核或培訓合格取得相應資格證書的技術工人50名;施工現(xiàn)場管理5人,施工員、安全員、勞務員等配置齊全。

二、建筑工程勞務資質管理規(guī)定的最新修訂

近年來,建筑工程勞務資質管理規(guī)定不斷更新和修訂。例如,一些地區(qū)逐步取消了建筑施工勞務資質審批,設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質,實行告知備案制。同時,對施工總承包企業(yè)的建筑工人實名制管理制度也提出了新的要求,包括記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息。

在資質范圍方面也有所調整。建筑勞務資質范圍包括砌筑、木工、抹灰、油漆、鋼筋、混凝土、腳架搭設、模板、焊接、石鑿、水暖安裝作業(yè)勞務分包;建筑工程安裝;建筑勞務分包;建筑裝修工程勞務分包;鋼結構、園林、排水、給排水暖通工程的施工;建筑勞務分包,水電安裝,建筑機械、建筑用安全網(wǎng)生產銷售,金屬結構加工;砌筑作業(yè)分包、木工作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、油漆作業(yè)分包、水暖電安裝作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包;建筑勞務分包;市政工程、道路工程、排水工程施工;為建筑企業(yè)提供勞務分包服務等。

三、建筑工程勞務資質管理規(guī)定的實施細則

建筑勞務管理實施細則對勞務資質的管理進行了詳細規(guī)定。在本市行政區(qū)域內開展建筑工程勞務作業(yè)活動、建筑業(yè)企業(yè)勞務用工以及相關的監(jiān)督管理,均適用該細則。

細則明確了勞務作業(yè)的范圍,包括砌筑、抹灰、鋼筋、混凝土、腳手架、木工、模板、石制作、水暖電安裝、油漆等強制施行勞務分包的規(guī)定作業(yè)工種。同時規(guī)定,勞務分包企業(yè)應當取得建筑業(yè)企業(yè)資質證書,并在其資質等級許可的范圍內從事勞務分包活動,禁止個人承接勞務分包作業(yè)。

勞務作業(yè)承發(fā)包雙方應當依法簽訂建設工程施工勞務分包合同,并在訂立合同后5個工作日內到合同備案部門履行備案手續(xù),合同發(fā)生重大變更的也應在規(guī)定時間內備案。外地勞務分包企業(yè)承接本市勞務作業(yè)必須持相關資料到公司辦理備案手續(xù),勞務分包企業(yè)應當依法與勞務作業(yè)人員簽訂勞務合同,建立勞務作業(yè)人員勞務檔案等。

四、建筑工程勞務資質管理規(guī)定的案例分析

在實際的建筑行業(yè)中,存在一些因違反建筑工程勞務資質管理規(guī)定而受到處罰的案例。例如,某商品住宅工程中,B工程公司出借資質給乙承攬工程,當?shù)刈》砍青l(xiāng)建設主管部門責令B公司改正出借資質行為,并處以已完工的工程合同價款3078萬的2%的罰款人民幣陸拾壹萬伍仟陸佰元整(¥615600元)。

又如在另一案例中,劉某掛靠在D勞務公司名下承攬勞務工程,該行為被認定無效,C建筑公司和D勞務公司因允許劉某借用資質掛靠承攬工程,違反建筑法強制性規(guī)定,對劉某拖欠勞務費行為承擔連帶責任。

五、不同地區(qū)建筑工程勞務資質管理規(guī)定的差異

不同地區(qū)在建筑工程勞務資質管理規(guī)定方面存在一定的差異。例如,有些地區(qū)的施工勞務資質不分等級,而有些地區(qū)的勞務分包資質包括一級和二級。

在申請條件、辦理流程、資質范圍等方面,不同地區(qū)也可能會根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況和政策導向有所不同。比如,某些地區(qū)可能對企業(yè)凈資產、技術工人數(shù)量、技術負責人職稱等要求更為嚴格或寬松;在辦理流程上,可能在審批部門、審批時間等方面存在差異;在資質范圍上,可能對可承接的工程項目類型和規(guī)模有不同的規(guī)定。

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