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2024-10-07 09:13:38
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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人事勞務外包是指企業(yè)將人力資源管理中的部分或全部工作外包給專業(yè)的服務機構(gòu)來完成。勞務外包在實踐中存在多種形式，如人力資源外包、崗位外包、產(chǎn)線外包、勞務分包等。其主要應用于工程建設(shè)、制造業(yè)、服務類和辦公室類崗位等多個領(lǐng)域。
在工程建設(shè)領(lǐng)域，主要表現(xiàn)為“勞務分包”，存在“層層分包”的特征；制造業(yè)多為“產(chǎn)線外包”，常出現(xiàn)轉(zhuǎn)包或分包；服務和辦公室類崗位則以“崗位外包”為主。
由于缺乏直接法律規(guī)制，勞務外包市場存在諸多問題，如發(fā)包方責任缺失、再分包轉(zhuǎn)包規(guī)制不足、假外包真派遣認定標準不明確等，導致勞動者權(quán)益難以得到周全保障。
獲取人事勞務外包資質(zhì)通常需要滿足以下條件：
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照：這是企業(yè)從事經(jīng)營活動的基本資質(zhì)，必須依法取得。
稅務登記證：企業(yè)需依法納稅，因此需要取得稅務登記證。
組織機構(gòu)代碼證：該證件是證明企業(yè)合法性的重要證件。
對外承包工程資格：如果企業(yè)要承接對外承包工程，必須取得相應的資格證明。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他資質(zhì)：根據(jù)不同行業(yè)和地區(qū)的要求，可能還有其他必要的資質(zhì)要求。
對于勞務派遣單位，根據(jù)《勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的公司注冊資本不得少于人民幣二百萬元。同時，公司需要具備與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，以確保業(yè)務的順利進行，還需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
目前，關(guān)于人事勞務外包資質(zhì)的審批流程，主要包括以下方面：
外派勞務培訓管理：具有對外勞務合作經(jīng)營資格的企業(yè)（經(jīng)營公司）對外派勞務人員在出國（境）前進行的適應性培訓。經(jīng)營公司可自行組織培訓或委托相關(guān)培訓機構(gòu)培訓。
外派勞務招收備案：經(jīng)國家批準具備對外勞務合作經(jīng)營資格或?qū)ν獬邪こ探?jīng)營資格的企業(yè)招收勞務人員時，必須在勞務人員戶籍所在地省級商務主管部門辦理備案手續(xù)。省級商務主管部門應在3個工作日內(nèi)為外派企業(yè)辦理備案手續(xù)，并將相關(guān)信息抄送本地省級人民政府公安機關(guān)和外事主管部門。外派勞務人員數(shù)量較多或問題突出的地區(qū)，可由省級人民政府公安機關(guān)按照辦理護照的有關(guān)規(guī)定報公安部批準后，根據(jù)外派企業(yè)提交的《備案表》依法為外派勞務人員辦理護照。
常見的人事勞務外包資質(zhì)類型主要包括：
勞務派遣：由具備勞務派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費用的用工形式。
業(yè)務外包：企業(yè)基于合同，將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務外包給外部專業(yè)服務機構(gòu)具體實施，并支付報酬。
勞務外包：合法的勞務外包是業(yè)務外包中的一種，應遵守業(yè)務外包的核心規(guī)則，即對事不對人。
人力資源外包：指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理。
崗位外包：企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構(gòu)，企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務管理。
目前，關(guān)于人事勞務外包資質(zhì)的有效期和續(xù)期要求，相關(guān)法律法規(guī)尚未有明確統(tǒng)一的規(guī)定。但在實際操作中，企業(yè)應關(guān)注自身資質(zhì)的有效期限，并根據(jù)相關(guān)部門的要求及時辦理續(xù)期或更新手續(xù)，以確保資質(zhì)的有效性和合法性。
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