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2024-10-15 08:50:48
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新版建筑資質標準規(guī)范涵蓋了多個方面的內容。在企業(yè)資產(chǎn)方面，對企業(yè)的注冊資金等資信狀況有明確的規(guī)定。在主要人員方面，對注冊建造師人數(shù)、技術負責人的資質和工程業(yè)績等提出了要求。例如，申請施工總承包一級資質、專業(yè)承包一級資質的企業(yè)，應當滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》（建市〔2014〕159 號）要求的注冊建造師人數(shù)等指標要求，技術負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績。在工程業(yè)績和承包工程范圍方面也有詳細的規(guī)定和說明。
新版建筑資質標準規(guī)范發(fā)生了諸多顯著的變化。在資質類別方面，工程勘察資質分為綜合資質和專業(yè)資質，工程設計資質分為綜合資質、行業(yè)資質、專業(yè)和事務所資質，施工資質分為綜合資質、施工總承包資質、專業(yè)承包資質和專業(yè)作業(yè)資質，工程監(jiān)理資質分為綜合資質和專業(yè)資質。有的資質取消了，有的名稱變了，出現(xiàn)更名、取消和并入的資質情況。例如，施工特級資質改為綜合資質，不分等級，可以承擔各類別各等級工程施工總承包，還有項目管理業(yè)務。同時，在人員要求、業(yè)績指標等方面也有調整。
新版建筑資質標準規(guī)范的實施對企業(yè)和從業(yè)人員產(chǎn)生了多方面的影響。對“職稱”人員與“職業(yè)資格”人員來說， 1994 年開始建立，加入 WTO 后推行職業(yè)資格制度并開展各國之間的職業(yè)資格互認。對無資質勞務企業(yè)和班組，其生存空間可能受到一定程度的壓縮。對于不同建設工程企業(yè)，未來的行業(yè)準入條件或更為寬松，新申請資質難度或進一步降低，但資質升級新增加建造師人數(shù)及技術負責人業(yè)績及增值稅的考核，升級難度或將進一步增加。申報方式變?yōu)槿屉娮踊陥螅鳒p申報材料，不再要求提供社保證明、證書等材料，審批部門也有所變化，甲級（一級）資質下放至省級住建部門審批。
以施工綜合資質為例，將 10 類總包特級資質（房屋建筑、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政公用）調整為施工綜合資質，施工綜合資質不分等級，取得施工綜合資質的企業(yè)可承擔各類工程的施工總承包、項目管理業(yè)務。綜合資質企業(yè)之間競爭變大，原來各類別需取得相應的特級資質，如今只要取得一項綜合資質即可承接全部工程。新舊對比方面，企業(yè)資信能力一欄新增“具有施工總承包甲級資質中的 2 項以上”，取消“企業(yè)注冊資本金 3 億元以上”的要求，企業(yè)主要人員一欄新增“其中申報施工綜合資質的 2 項施工總承包甲級資質對應專業(yè)的一級注冊建造師均不少于 20 人，技術負責人必須為一級注冊建造師，且完成主持過甲級資質要求的至少 2 項工程業(yè)績”。
新版建筑資質標準規(guī)范的出臺是建筑行業(yè)發(fā)展的重要舉措。從行業(yè)整體來看，旨在降低企業(yè)資質門檻，進一步踐行“放管服”的改革思想，同時也進一步推進建筑行業(yè)規(guī)范化、標準化，建設精品工程。對于施工企業(yè)，資質標準的調整意味著市場競爭格局的變化，特級資質企業(yè)面臨更充分的競爭，而新申請資質的企業(yè)可能面臨更寬松的準入條件，但資質升級難度可能增加。這一系列的變化將促使企業(yè)不斷提升自身的技術實力和管理水平，以適應新的市場環(huán)境和行業(yè)要求。
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