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2024-10-18 10:05:15
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑資質(zhì)改革一直處于不斷推進(jìn)的狀態(tài)。以下是一些最新的動(dòng)態(tài)：
住建部發(fā)布消息稱，并附新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》解讀。
國務(wù)院審議通過《新版資質(zhì)改革方案》，其中對(duì)資質(zhì)證書有效期等做出規(guī)定。
住建部明確要加大企業(yè)資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查力度，多省/市紛紛發(fā)文開展2024年資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查通知，2024年度全國范圍內(nèi)資質(zhì)大核查正式拉開帷幕，整治建造師違法執(zhí)業(yè)。
中級(jí)職稱在建筑資質(zhì)中具有多方面的重要作用：
提高薪酬福利：大部分工程師的工資、福利與職稱掛鉤，部分地區(qū)政府還會(huì)對(duì)副高、正高職稱提供額外補(bǔ)貼，如廣州南沙區(qū)對(duì)取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才，一次性補(bǔ)貼3000元/人，取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才，一次性補(bǔ)貼5000元/人。
內(nèi)部晉升：當(dāng)競選晉升崗位時(shí)，中級(jí)職稱可能成為關(guān)鍵因素，為職業(yè)發(fā)展提供方向和目標(biāo)。
高薪跳槽：在跳槽時(shí)，中級(jí)工程師職稱能證明個(gè)人能力和水平，增加競爭力，獲得更高的起點(diǎn)和待遇，年薪一般能達(dá)到30-50萬。
體現(xiàn)個(gè)人能力/社會(huì)地位：中級(jí)工程師職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的認(rèn)可，具有較高的社會(huì)公認(rèn)度、含金量和社會(huì)地位。
公司招/投標(biāo)：沒有職稱無法進(jìn)行招投標(biāo)，中、高級(jí)職稱人員數(shù)量會(huì)影響招投標(biāo)結(jié)果。
資質(zhì)維護(hù)和辦理：建筑企業(yè)施工需要資質(zhì)，資質(zhì)辦理需要一定數(shù)量的具備中級(jí)職稱人才，沒有人才無法申請(qǐng)資質(zhì)，也無法維持、升級(jí)資質(zhì)的使用，一旦動(dòng)態(tài)核查，沒有職稱相關(guān)人員，公司的資質(zhì)很有可能會(huì)被吊銷。
建立人才隊(duì)伍梯隊(duì)儲(chǔ)備：為人才成長提供有利條件，降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
建筑資質(zhì)改革對(duì)中級(jí)職稱產(chǎn)生了一定的影響：
2021年至2022年，住建部等多個(gè)部門陸續(xù)發(fā)文，八大資質(zhì)進(jìn)行改革，明確了對(duì)注冊(cè)人員和職稱人員的數(shù)量要求。例如在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)改革中，一級(jí)資質(zhì)和二級(jí)資質(zhì)對(duì)中級(jí)職稱人員的數(shù)量有明確規(guī)定。
建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)改革中，施工總承包資質(zhì)的建造師人數(shù)要求有所變化，對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求提高，必須有建造師證和個(gè)人業(yè)績，取消了高級(jí)技術(shù)職稱的要求。
目前獲取到的信息中，關(guān)于國內(nèi)外建筑資質(zhì)改革中中級(jí)職稱的變化對(duì)比內(nèi)容相對(duì)較少。但從國內(nèi)的改革情況來看，不同類型的建筑資質(zhì)在改革中對(duì)中級(jí)職稱的要求有所調(diào)整，如人員數(shù)量、職責(zé)等方面。
暫未明確提及成功應(yīng)對(duì)建筑資質(zhì)改革中中級(jí)職稱要求的具體案例。但企業(yè)可以通過加強(qiáng)人才培養(yǎng)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)等方式，以滿足建筑資質(zhì)改革對(duì)中級(jí)職稱的要求。
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