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勞務(wù)外包企業(yè)需要資質(zhì)嗎

內(nèi)容摘要：勞務(wù)外包企業(yè)資質(zhì)要求勞務(wù)外包企業(yè)通常是需要資質(zhì)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不同類型的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)可能需要不同的資質(zhì)。對于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，勞...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)外包企業(yè)通常是需要資質(zhì)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不同類型的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)可能需要不同的資質(zhì)。

對于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。
如果是建筑工程勞務(wù)外包，承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。
從事人力資源外包服務(wù)時，可能需要具備人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等資質(zhì)。

勞務(wù)外包企業(yè)的資質(zhì)受到一系列法律法規(guī)的約束和規(guī)范。

根據(jù)《勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
還需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
對于建筑工程勞務(wù)外包，根據(jù)建筑管理法的規(guī)定，凡是工程實行勞務(wù)分包的，肯定是需要具備勞務(wù)資質(zhì)的，簽約成功的合同一般要去建設(shè)局備案，如果是通過必選的方式進(jìn)入者，有勞務(wù)資質(zhì)才有資格去招投標(biāo)。

但一般來說，各國都會依據(jù)本國的法律法規(guī)和勞動政策，對勞務(wù)外包企業(yè)的經(jīng)營和資質(zhì)進(jìn)行規(guī)范和管理。

勞務(wù)外包企業(yè)資質(zhì)的審批流程大致如下：

勞務(wù)外包企業(yè)如果沒有相應(yīng)的資質(zhì)，可能會面臨一系列不利后果。

企業(yè)勞務(wù)外包被認(rèn)定為“假外包、真派遣”，與“派遣公司”對勞動者的違法解除賠償金承擔(dān)連帶責(zé)任。
無勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的公司，進(jìn)行勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)的，會被勞動行政部門責(zé)令停止并沒收違法所得。
對于將來發(fā)生的勞務(wù)外包合同糾紛案件，如果勞務(wù)外包企業(yè)不具有相應(yīng)資質(zhì)，但不具有相應(yīng)資質(zhì)原則上屬于不導(dǎo)致合同無效的情形，不應(yīng)當(dāng)輕易認(rèn)定勞務(wù)外包合同無效。

補(bǔ)充信息：勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

用工單位與外包單位（派遣單位）簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動力。
對勞動者管理的責(zé)任主體不同。在勞務(wù)派遣中，用工單位對勞動者進(jìn)行直接管理；而在勞務(wù)外包中，外包單位對勞動者進(jìn)行管理。