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2024-10-30 09:39:12
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經營勞務派遣業(yè)務，辦理國內勞務外包許可證應當具備以下條件：
注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣200萬元。
固定經營場所和設施：有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施。
勞務派遣管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。
其他條件：滿足法律或者行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
申請國內勞務外包許可證的流程如下：
準備申請材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
提交申請材料：向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門提交申請材料。
材料審核：
許可機關收到申請材料后，會根據不同情況進行處理。申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正。
申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。
申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
決定受理：許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
實質審查：許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
作出決定：
許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
與國內勞務外包許可證相關的政策法規(guī)主要包括：
《勞務派遣暫行規(guī)定》：對勞務派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、法律責任等方面進行了規(guī)定。
《勞務派遣行政許可實施辦法》：明確了勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監(jiān)督檢查等內容。
各地方政府也根據本地實際情況，出臺了一些地方性法規(guī)和政策，例如北京市出臺了《北京市勞務派遣企業(yè)管理暫行辦法》，對勞務派遣企業(yè)的設立、經營、管理等方面進行了規(guī)范。
國內勞務外包許可證的監(jiān)管要求主要包括以下方面：
人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。
勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告經營情況、被派遣勞動者人數及相關情況、支付勞動報酬和社會保險情況、派往的用工單位及派遣情況、與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及設立子公司、分公司等情況。
承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業(yè)應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業(yè)應當及時終止勞務外包合同。
對于建筑工程項目外包，發(fā)包人需在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。因此，企業(yè)應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發(fā)包人列為被告，并由發(fā)包人承擔相應的賠付責任。
以下是一些與國內勞務外包許可證相關的案例分析：
南京祿口機場保潔外包作業(yè)，因機場與外包公司權責劃分不明晰，形成管理盲區(qū)，導致疫情防控出現(xiàn)漏洞，引發(fā)了對勞務外包利弊的熱議。
在IPO背景下，監(jiān)管部門會關注勞務外包的合規(guī)性，例如訪談發(fā)行人總經理等管理層，了解采購勞務內容、勞務外包的原因和合理性、勞務外包供應商的選取方式以及定價方式等，比較不同勞務供應商對同類勞務的采購價格是否存在較大差異，比較發(fā)行人勞務采購價格與所在地勞務市場價格是否匹配。
小王原應聘于甲公司，后甲公司將保安服務業(yè)務外包給保安公司，保安公司將小王派駐到甲公司，小王在工作中受傷，因保安公司未為其繳納工傷保險引發(fā)糾紛，此案例涉及勞務派遣和勞務外包的司法認定。
在IPO企業(yè)勞務外包問題中，監(jiān)管部門關注信息披露是否充分、勞務外包單位是否具有承接該等勞務的合法資質、勞務外包是否實質為勞務派遣，是否通過勞務外包的形式規(guī)避勞務派遣的相關法律和監(jiān)管規(guī)定等問題。
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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