全部服務
好順佳集團
2024-10-31 16:51:19
1998
各類資質· 許可證· 備案辦理
無資質、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經驗，辦理不成功不收費！ 點擊咨詢
建筑資質改革主要包括以下方面：
施工企業(yè)資質方面，特級資質改為綜合資質，不分等級，可承擔各類別各等級工程施工總承包及項目管理業(yè)務。施工總承包序列只設甲、乙兩個等級，建造師需求有所調整，如甲級需10個專業(yè)一級建造師，乙級需5個建造師（部分專業(yè)有特殊要求）。專業(yè)承包序列也設甲、乙兩個等級，建造師需求同樣變化，部分專業(yè)不需要建造師，但技術負責人需為注冊建造師。中級職稱人數(shù)和持崗位證書的現(xiàn)場管理人員和技術工人的要求大大降低。
勘察設計資質方面，工程設計資質分為4個序列，綜合資質要求較高，對主要技術負責人設置上，高級職稱與注冊證書同等重視，人員配置表中的人員，無論是注冊師還是非注冊師，都對業(yè)績有要求。專業(yè)配置大幅減少，人員數(shù)量配置方面，注冊建筑、注冊結構人員數(shù)量要求未減少。
舊企業(yè)在發(fā)展過程中呈現(xiàn)出以下特點和現(xiàn)狀：
國有企業(yè)制度經歷了不同的歷史階段，如計劃經濟體制下的“國有國營”、改革初期的“承包制”、市場經濟體制下的“公司制”等。
中國早期股份制企業(yè)在招股、分配和制度建設等方面面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，如大生紗廠招股艱難。
國企改革的政策框架已基本完善，試點工作不斷拓展，但仍面臨諸多問題，如進入攻堅期和深水區(qū)，競爭力、創(chuàng)新力、控制力有待提升。
中國企業(yè)新組織變革具有顛覆性、系統(tǒng)性、挑戰(zhàn)大、階段性、專業(yè)性、不可逆、周期長、全面化等特征，如變革進程緩慢，形勢不容樂觀，需要加強行動。
建筑資質改革對企業(yè)產生了多方面的影響：
過去建筑企業(yè)資質管理制度不成熟，存在資質造假、申報過程復雜、管理成本高、考核指標繁瑣、資源浪費、專業(yè)類別設置過多制約經營等問題。
資質改革發(fā)展歷程中，不斷簡化資質標準要求，取消或放寬多項資質的申請、考核限制。
對建筑企業(yè)的影響包括：中小民營企業(yè)在低端建筑市場徘徊，市場競爭強者愈強、弱者愈弱。資質改革后，淡化資質進入門檻變低，大型企業(yè)總承包資質門檻抬高，小型企業(yè)受益，市場可能更加蓬勃發(fā)展。同時，資質改革強化了個人執(zhí)業(yè)資格管理，個人項目業(yè)績良好的建造師執(zhí)業(yè)者更具優(yōu)勢。
以下是建筑資質改革對舊企業(yè)的具體影響案例：
現(xiàn)行建筑業(yè)企業(yè)資質管理制度存在諸多弊端，如資質標準不能真實反映企業(yè)承接工程的能力和經濟實力，導致企業(yè)造假申報，名不符實的企業(yè)充斥市場。
企業(yè)為獲取資質，極大地增加了管理成本，如通過中介包裝、掛證、繳納社保等方式，花費大量資金。
資質標準設置的考核指標繁雜，造成資源嚴重浪費，且專業(yè)類別設置過多，制約了企業(yè)經營。
有企業(yè)因未保持主要人員滿足資質標準要求的條件，在整改期屆滿仍未達標，最終被撤回資質證書。
舊企業(yè)可以采取以下策略應對建筑資質改革：
優(yōu)化內部人力資源結構，細化人員分工，根據(jù)需求補充人員。
及時響應相關政策，積極應對部門核查，保證現(xiàn)有資源符合資質標準要求，做好人員數(shù)量和施工業(yè)績的錄入和備案。
找準發(fā)展方向，提升核心競爭力，將項目精細化管理，提高企業(yè)的盈利能力，提升資質規(guī)模和市場競爭力。
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
< 上一篇：建筑資質收購轉讓銷售
下一篇：建筑資質改革對行業(yè)影響 >
瀏覽更多不如直接提問99%用戶選擇
您的申請我們已經收到！
專屬顧問會盡快與您聯(lián)系，請保持電話暢通！
相關標簽：
