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2024-11-06 10:40:23
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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興隆勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程主要包括以下幾個步驟：
向勞動行政部門依法申請行政許可
再按照有關(guān)規(guī)定到所在地稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
開辦勞務(wù)派遣組織，主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)過勞動局和社會保障局等主管部門審核。
提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書，營業(yè)執(zhí)照等材料
經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記
辦理興隆勞務(wù)派遣資質(zhì)需要準(zhǔn)備以下材料：
申請資質(zhì)辦理的地點(diǎn)相關(guān)材料
具體所需材料
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單
法定代表人的身份證明
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本
擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本
新申請勞務(wù)派遣行政許可還需要以下材料：
勞務(wù)派遣行政許可告知承諾書 (B)
營業(yè)執(zhí)照 (已成立公司，經(jīng)營范圍有勞務(wù)派遣)或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》 (籌備中的公司)
公司章程
驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告 (籌備中的公司)或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告 (已成立公司，經(jīng)營范圍有勞務(wù)派遣)
經(jīng)營場所的使用證明
與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單
法定代表人的身份證明
需注意，新申請勞務(wù)派遣許可材料應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)書面形式提供。提交原件與復(fù)印件，原件核對后返還申請人，只提供復(fù)印件的加蓋單位公章或法人簽字。
辦理興隆勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足以下條件：
注冊資本不得少于人民幣 200 萬元
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
具體來說：
公司注冊資本不少于 200 萬
公司已制定合法的勞務(wù)派遣管理制度
有與勞務(wù)派遣相適應(yīng)的經(jīng)營場所和設(shè)施，且經(jīng)營場所和設(shè)施不能是臨時的，須是固定的
在辦理興隆勞務(wù)派遣資質(zhì)時，需要注意以下事項(xiàng)：
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項(xiàng)、有效期限、編號、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為 3 年
還需注意：
用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式時，要審查勞務(wù)派遣單位的相關(guān)資質(zhì)、規(guī)模等事項(xiàng)，否則一旦勞務(wù)派遣單位無相關(guān)資質(zhì)，用工單位不僅無法達(dá)到預(yù)期目的，還可能帶來事實(shí)勞動關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣屬于非常規(guī)的用工方式，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實(shí)際需要時間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行用工
與興隆勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：
《中華人民共和國人力資 社會保障部令（第 22 號） 勞務(wù)派遣 》中規(guī)定，為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者
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